HR Business Partner
Ben jij een ervaren HR-professional die graag dicht bij de business staat? Iemand die energie krijgt van mensen, verandering en projecten en die graag zelf initiatief neemt? Dan hebben wij bij Agora een mooie uitdaging voor jou.
Als HR Business Partner voor Agora België krijg je een brede en afwisselende rol waarin je voornamelijk focust op soft HR en HR business partnering. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden en krijgt de autonomie en ruimte om zelf initiatieven te nemen en mee te bouwen aan de toekomst van HR binnen Agora.
Je werkt nauw samen met de CHRO en je HR-collega's in België, Nederland, Frankrijk en Italië. Samen vertalen jullie de strategie van Agora naar een concreet en werkbaar HR-beleid.
Takenpakket
Je wordt het eerste aanspreekpunt voor HR binnen Agora België en bent tegelijk een echte HR-partner voor de business. Je houdt de vinger aan de pols, ziet opportuniteiten en zorgt ervoor dat HR niet alleen ondersteunt, maar ook mee vooruitkijkt.
People & Business Partnering
- Je bewaakt de volledige Employee Journey, van instroom en onboarding tot ontwikkeling, doorstroom en uitstroom.
- Je bent een aanspreekpunt en klankbord voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
- Je begeleidt leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken en staat mee in voor de planning en opvolging ervan.
- Je ondersteunt de business bij veranderings- en ontwikkelingstrajecten en helpt medewerkers en leidinggevenden hierin mee te nemen.
- Je bent HR SPOC voor onze Belgische filialen in Kontich, Luik, Nijvel en Brussel.
- Je bent er regelmatig aanwezig en bezoekt de filialen op tweewekelijkse basis.
Je begeleidt onboarding en zorgt voor een goede start van nieuwe medewerkers, studenten en stagiairs.
Talent Acquisition
Je neemt een actieve rol op in alles wat met rekrutering en selectie te maken heeft:
- vacatures opmaken, publiceren en opvolgen;
- sollicitatiegesprekken plannen en voeren voor zowel vaste als tijdelijke medewerkers;
- samenwerken met recruitmentpartners en interimkantoren;
- zorgen voor een professionele candidate experience.
HR beleid & projecten
Je werkt mee aan de verdere professionalisering van HR binnen Agora:
- je helpt duidelijke, efficiënte HR-processen, policies en procedures uit te werken en te implementeren;
- je voert contractbesprekingen en zorgt voor een correcte opvolging en administratie van HR-documenten;
- je bent contactpersoon voor onze vertrouwenspersonen, de interne preventieadviseur en de externe preventiedienst;
- je werkt mee aan uiteenlopende HR-projecten, zoals loontransparantie, mobiliteitsbudget, CSRD, sociale verkiezingen en andere toekomstige HR-initiatieven;
- je krijgt de kans om projecten van idee tot implementatie mee te trekken.
Communicatie & engagement
HR is bij Agora ook een belangrijke communicatieve partner:
- je schrijft heldere en toegankelijke HR-communicaties, policies en procedures;
- je werkt mee aan content voor onze website, het intranet en andere communicatiekanalen;
- je bent SPOC voor Speakap, in samenwerking met Marketing;
- je ondersteunt de organisatie van HR-gerelateerde incentives, evenementen en conferenties.
En omdat Agora één groep is, werk je uiteraard nauw samen met je HR-collega's in Nederland, Frankrijk en Italië. We delen kennis, stemmen beleid af en leren van elkaar.
Competenties
We zoeken vooral iemand die goesting heeft om erin te vliegen. Iemand die niet afwacht tot er een probleem op tafel komt, maar zelf opportuniteiten ziet en ermee aan de slag gaat.
Je herkent jezelf in het volgende:
- Je hebt een Bachelor diploma en minstens 5 jaar relevante ervaring in een generalistische HR-rol.
- Je krijgt energie van mensen, samenwerking en impact op de business.
- Je neemt initiatief, trekt projecten vooruit en komt zelf met ideeën en oplossingen.
- Je bent communicatief sterk en weet mensen te inspireren, overtuigen en meenemen in verandering.
- Je bent niet bang voor weerstand. Je weet dat verandering soms tijd vraagt en beschikt over het nodige geduld én doorzettingsvermogen.
- Je bent goed georganiseerd, werkt planmatig en brengt graag structuur en efficiëntie.
- Je kan zelfstandig een project van A tot Z aanpakken: van concept en voorbereiding tot concrete implementatie.
- Je hebt een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en volgt wijzigingen nauwgezet op.
- Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent vertrouwd met MS Office en kan vlot overweg met HR-systemen.
- Je bent flexibel en schakelt gemakkelijk wanneer de noden van de organisatie veranderen.
- Je bent assertief, kritisch en durft zaken in vraag te stellen.
- Je hebt een positieve, pragmatische mindset en steekt graag zelf de handen uit de mouwen.
- Je bent een echte teamplayer en voelt je goed in een omgeving waar samenwerking en ondernemerschap belangrijk zijn.
Ervaring met Comp & Ben is een pluspunt, maar geen must. Analytisch inzicht is mooi meegenomen.
Ons aanbod
Een functie waarin je niet in een hokje wordt geduwd. Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken, ideeën aan te brengen en echt impact te hebben. Je komt terecht in een organisatie met een sterke familiale cultuur, korte communicatielijnen en een internationale context. Bij Agora kennen we elkaar, helpen we elkaar vooruit en houden we van mensen die initiatief nemen.
Kortom: een brede HR-rol voor iemand die graag dicht bij de business staat, verschil wil maken en mee wil bouwen aan de toekomst van Agora.
We bieden een voltijds of 4/5de contract voor onbepaalde duur aan marktconforme voorwaarden.
Startdatum is voorzien op maandag 4 januari 2027.
Solliciteer nu
HR Business Partner