Partenaire RH Business
Êtes-vous un professionnel RH expérimenté qui aime être proche du business ? Quelqu’un qui puise son énergie dans les personnes, le changement et les projets, et qui aime prendre des initiatives ? Alors, chez Agora, nous avons un beau défi à vous proposer.
En tant que HR Business Partner pour Agora Belgique, vous assumez un rôle vaste et varié, axé principalement sur le soft HR et le business partnering RH. Vous êtes un interlocuteur clé pour les collaborateurs et les managers, et vous disposez de l’autonomie et de l’espace nécessaires pour prendre vous-même des initiatives et contribuer à bâtir l’avenir des RH au sein d’Agora.
Vous travaillez en étroite collaboration avec le/la CHRO et vos collègues RH en Belgique, aux Pays-Bas, en France et en Italie. Ensemble, vous traduisez la stratégie d’Agora en une politique RH concrète et opérationnelle.
Vos responsabilités
Vous serez le premier point de contact pour les RH au sein d’Agora Belgique et, en même temps, un véritable partenaire RH pour le business. Vous gardez le pouls, repérez les opportunités et veillez à ce que les RH ne se contentent pas de soutenir, mais anticipent également.
People & Business Partnering
- Vous supervisez l’ensemble du parcours collaborateur (Employee Journey), de l’entrée et l’onboarding au développement, à la mobilité interne et à la sortie.
- Vous êtes un point de contact et un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs et les managers pour toute question liée aux RH.
- Vous accompagnez les managers lors des entretiens de fonctionnement et d’évaluation et contribuez à leur planification et à leur suivi.
- Vous soutenez le business dans les trajectoires de changement et de développement et aidez à y embarquer collaborateurs et managers.
- Vous êtes le SPOC RH pour nos filiales belges à Kontich, Liège, Nivelles et Bruxelles.
- Vous y êtes régulièrement présent(e) et visitez les filiales toutes les deux semaines.
Vous accompagnez l’onboarding et veillez à un bon démarrage des nouveaux collaborateurs, des étudiants et des stagiaires.
Talent Acquisition
Vous jouez un rôle actif dans tout ce qui touche au recrutement et à la sélection :
- rédiger, publier et assurer le suivi des offres d’emploi ;
- planifier et mener des entretiens pour des collaborateurs permanents comme temporaires ;
- collaborer avec des partenaires de recrutement et des agences d’intérim ;
- garantir une candidate experience professionnelle.
Politique RH & projets
Vous contribuez à la poursuite de la professionnalisation des RH au sein d’Agora :
- vous aidez à élaborer et à mettre en œuvre des processus, policies et procédures RH clairs et efficaces ;
- vous menez des discussions contractuelles et assurez un suivi correct ainsi que l’administration des documents RH ;
- vous êtes la personne de contact pour nos personnes de confiance, le conseiller en prévention interne et le service externe de prévention ;
- vous contribuez à divers projets RH, tels que la transparence salariale, le budget mobilité, la CSRD, les élections sociales et d’autres futures initiatives RH ;
- vous avez l’opportunité de piloter des projets de l’idée à l’implémentation.
Communication & engagement
Chez Agora, les RH sont aussi un partenaire clé en matière de communication :
- vous rédigez des communications, policies et procédures RH claires et accessibles ;
- vous contribuez au contenu de notre site web, de l’intranet et d’autres canaux de communication ;
- vous êtes SPOC pour Speakap, en collaboration avec le Marketing ;
- vous soutenez l’organisation d’incentives, d’événements et de conférences liés aux RH.
Et comme Agora forme un seul groupe, vous collaborez bien entendu étroitement avec vos collègues RH aux Pays-Bas, en France et en Italie. Nous partageons nos connaissances, harmonisons les politiques et apprenons les uns des autres.
Compétences
Nous cherchons avant tout quelqu’un qui a envie de s’y mettre à fond. Quelqu’un qui n’attend pas qu’un problème arrive sur la table, mais qui repère lui-même des opportunités et les saisit.
Tu te reconnais dans ce qui suit :
- Tu as un diplôme de bachelier et au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle RH généraliste.
- Tu tires de l’énergie des personnes, de la collaboration et de l’impact sur l’activité.
- Tu prends des initiatives, fais avancer les projets et apportes toi-même des idées et des solutions.
- Tu as une excellente communication et sais inspirer, convaincre et embarquer les gens dans le changement.
- Tu n’as pas peur de la résistance. Tu sais que le changement demande parfois du temps et tu disposes de la patience et de la persévérance nécessaires.
- Tu es bien organisé(e), travailles de manière planifiée et apportes volontiers structure et efficacité.
- Tu peux gérer un projet de A à Z en autonomie : du concept et de la préparation jusqu’à la mise en œuvre concrète.
- Tu as une connaissance approfondie de la législation sociale belge et suis de près les évolutions.
- Tu communiques aisément en néerlandais, français et anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Tu es à l’aise avec MS Office et maîtrises les systèmes RH.
- Tu es flexible et t’adaptes facilement lorsque les besoins de l’organisation évoluent.
- Tu es assertif(ve), critique et oses remettre les choses en question.
- Tu as un état d’esprit positif et pragmatique et n’hésites pas à mettre la main à la pâte.
- Tu es un(e) vrai(e) teamplayer et te sens bien dans un environnement où la collaboration et l’esprit d’entreprise sont importants.
Une expérience en Comp & Ben est un atout, mais pas une obligation. Un bon esprit analytique est un plus.
Notre offre
Un poste où l’on ne vous met pas dans une case. Vous avez la latitude de travailler de manière autonome, d’apporter des idées et d’avoir un réel impact. Vous intégrerez une organisation dotée d’une forte culture familiale, de lignes de communication courtes et d’un contexte international. Chez Agora, nous nous connaissons, nous nous aidons à progresser et nous aimons les personnes qui prennent des initiatives.
En bref : un rôle RH polyvalent pour quelqu’un qui aime être proche du business, veut faire la différence et contribuer à construire l’avenir d’Agora.
Nous proposons un contrat à temps plein ou à 4/5e à durée indéterminée, à des conditions conformes au marché.
La date de début est prévue le lundi 4 janvier 2027.
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